Emotioneel Intelligente Leiders creëren rust in de werk- en leefomgeving waardoor zijzelf, anderen en het bedrijf hun potentieel benutten en tot bloei kunnen komen. Deze manier van Leiderschap gaat niet over het beschermen van je positie. Ook niet over een rationele- en strategische mindset.
Emotionele intelligentie ontgrendelt delen van onszelf waardoor we hogere niveaus van bewustzijn naar ons werk mee kunnen brengen.
Mijn specialisme ligt op het gebied van emotionele intelligentie en volwassenheid. In dit deel van ons bewustzijn zijn er vijf aandachtsgebieden waar ik mij op richt:
- Belichaming : leren luisteren naar de signalen van je lichaam; wat hebben ze te vertellen?
- Van doen naar Zijn : van (altijd) bezig zijn naar wezenlijk contact met mijzelf en anderen.
- Causale verbanden ZIEN (ook bij jouzelf) : Oplossingsgericht (persoonlijk) leiderschap uitdragen en harmonie creëren.
- Vertrouw je intuïtie : van hoofd naar hart en onderbuik; leren voelen en handelen door hoofd, hart en onderbuik met elkaar te verenigen.
- Helen van diepe emotionele wonden : trauma’s uit jeugd voelen, doorleven en waar nodig helen.
Gebrek aan emotionele intelligentie resulteert in een onrustige werk- en directe leefomgeving waardoor er regelmatig sprake is van interne- of externe conflictsituaties en onderlinge disharmonie. Dit kan tot gevolg hebben dat de strategie, visie en missie van mens én bedrijf niet volledig tot bloei komen.
Missie Xander:
Mijn kwaliteit is het menselijk potentieel van Leiders te ontgrendelen. Leiders mogen terug naar de essentie van hun mens-zijn om vanuit een diepere verbinding met zichzelf hun eigen leven en dat van anderen te inspireren. Hogere niveaus van bewustzijn dienen naar ons werk meegebracht te worden.